Имеет ли бухгалтер право отказаться от объединения обязанностей бухгалтера-расчетчика и специалиста по кадровому делопроизводству?

Добрый вечер. У нас несколько ООО на упрощенке. Но, поскольку, бухгалтерию и кадры ведут все ОООшки одни и те же люди- будем считать их вместе. Моя должность - бухгалтер-расчетчик. Собираюсь в декрет в январе 2021г. На мое место хотят принять бухгалтера по расчету заработной платы и кадрам, хотя такой должности в организации нет. Есть специалист по кадрам и бухгалтер-расчетчик. Видимо, чтобы соблюсти законность этого перевода, предлагают мне написать заявление на перевод, предлагая увеличение моего дохода на несколько тысяч рублей, что совершенно не соответствует сумме по двум (или 1,5) должностям. Ранее мне уже предлагали за дополнительную плату вести кадры, но я отказалась. Численность на наших малых предприятиях в сумме порядка 100 человек. Но есть много разных специфических нюансов. Занимаемся производством и продажей продукции в розницу и мелким оптом. Текучка кадров присутствует. Неквалифицированные работники - основные. Расположены обособленные подразделения  (магазины) в нескольких городах и периодически открываются и закрываются новые точки продаж. Графики работы сменные, часто меняются сотрудники на точках продаж, то есть нет определенного закрепления сотрудник-график-торговая точка. Частенько конфликтные ситуации случаются, т.к. на предприятии много локальных нормативных актов, регламентирующих работу продавцов, с огромными списками требований, правил, наказаний, особенно сейчас, в период пандемии. То есть, по-моему четкому убеждению, кадры у нас должны вестись специалистом квалифицированным, со стажем и опытом такой работы, необходима тесная работа с юристом, а его нет вообще. Я такой квалификацией не обладаю. Да и вообще, работать тесно с людьми, часто не самыми грамотными и воспитанными, не горю желанием. (Извините, не хочу никого обидеть).  С получением новой нормативной информации проблемы, доступ только у главбуха к справочной системе. Вопросов по сути несколько. Но хотя бы получить ответ на один. Не хочу писать это заявление о переводе на новую должность. Имеют ли право заставить? И как посчитать реальную стоимость этого прибавления обязанностей к моим, чтобы еще и этим аргументировать отказ? Всем спасибо