Как оформить перенос отпусков в медицинской организации?
Добрый день. Такая ситуация: График отпусков составлен и с 01.04 по нему идут в отпуск две медсестры и санитарка. Но, в связи с карантином и чрезвычайной обстановкой по коронавирусу и другим инфекциям 3-х сотрудников (2 медсестры и санитарку) забирают работать в обсервацию, поэтому отпуск решили у особо незаменимых остальных сотрудников приостановить (перенести). Как все правильно документально оформить и нужен ли приказ по организации о причинах переноса или приостановления отпусков? Спасибо.
Comments
-
Добрый день!
Переносу отпуска посвящена статья 124 ТК РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.условиями труда.Цитата: Как все правильно документально оформить и нужен ли приказ по организации о причинах переноса или приостановления отпусков?Приказ обязателен. В зависимости от принятого в организации документооборота, приказ издаете на основании, например, служебной записки с указанием причин переноса, и письменного согласия работника.
